公司开展"行业标准学习"活动，创建学习型企业

一个人的学历代表过去，财力代表现在，只有学习力才能代表未来。太多年轻人走上社会时，好奇心、参与感、学习心、创造力还很旺盛，但当取得一些成绩、 经验后，反而自满自足，不思创新进取，再也不学习和接收新事物。把已有的经验当宝贝，生怕革新把命根子革没了。而有些人，陷于已有的成绩、经验，这些成绩、经验反而成为他们人生的 障碍、枷锁。持续的学习力对于个人成长十分重要。

学习的机会无处不在，学习的方式也多种多样。学习的本质是将知识资源转化为知识资本，即在场景中、践行中、分享中学习，才能取得好的效果。

对一个企业来说，组织的学习力也十分重要。如果将一个企业比作一棵大树，学习力就是大树的根，也是企业的生命之根。这就是树根理论。组织的学习力是保 持企业基业长青的保证。1970年的世界500强企业到80年代三分之一已销声匿迹，到上世纪末更是所剩无几了。这一现象反映了大多数企业无法跟上新技术和新经济的革新，因而难逃被淘汰的 命运。

个人之于组织，应该保持个人知识与集体智慧的互动；组织之于个人，应该引导个人的学习力汇聚到集体的学习流中来。形成学习型、成长型的企业文化，实现 知识的持续创新。